第28章 种花的事业(3 / 3)

月可没什么成效。

    可一个公司开起来，铺了这么大摊子，就等着基层员工培训完毕？快别逗了。

    还有更大的问题是：别人来公司都是先找擅长的来，等有了气候才会到别的行业试试水。

    哪有一开始就连开这么多分公司，每个还都不沾边的？

    她也不怕资金拖得链断裂了。

    一个没有名气的大夏国际，底下一群分公司，哪会有正经的单子找上门？

    一旦她受了这次的教训，栽一个大跟头，那在公司的威信肯定受损，连招聘来的高层也会跳走一大批。

    谁知道短短几天时间，大夏国际旗下的拍卖行就一炮而火。

    因为古董种类算，又全是真品，拍卖行就打着“国宝回家”的旗号，吸引了一大批发烧友。

    死死的压过了全国这么多拍卖行的风头，硬生生的在古董圈站住了脚。

    因为那条极为狗血煽情的宣传广告，使得它受众率广。

    宣传的大夏拍卖行又的确火爆，旗下的传媒公司也被带的有了大案子。

    安保公司跟搬运公司靠着拍卖行、传媒公司、娱乐公司就忙的团团转了，压根不用接外单。

    总公司也忙了个底朝天。

    不过短短几天，这位年纪轻轻的总裁小姐，就给了那些笑话的人狠狠一巴掌。

    凌夏不是不知道经验丰富的员工比学生好上手，大学生刚带出来，就容易跳槽。

    可她要铺的摊子大，需要的人才多，光有经验的还真不够。

    而且大学生虽然经验不足，但一旦调.教过来，却比已经混出来的老油子容易出成绩的多。

    自己也不怕他们跳槽，大夏国际给的工资多，福利好，公司又不会有人欺压新人。

    一批进来的人一起培训，共同奋斗，也容易对公司产生的感情。

    何况就算走了，大学生一年一茬，总能替换过来。

    再说吃饱了就跑，公司的法务部也不是吃素的。

    这基本的摊子就算铺好了，她只要定时传到国外弄几件古董回来，就不用自己太费脑。

    至于账务问题，有光脑盯着，谁也别想做什么手脚，自己怕什么？