第三章 结构(2 / 3)

 于明问：“多少钱收股份？”

    杜青青道：“万事通公司是三颗星，刘莽那死贱人就开上了一百万的跑车。我们的海运部门是七颗星，矿业部门六颗星。唉……于明啊，我这样见到敏姐要拍马屁，如果敏姐见到四颗星，她要拍他们马屁。”

    于明越听越糊涂：“这个……我还是不太明白。”

    “简单来来，杜氏国际是激励型丛林法则的集团。比如我现在拥有90%星星调查公司的股权。其实只是有90%分红权。并非真正股权。集团对所有业务部门有100%的控股。除非得到八颗星，分离成子公司上市。”

    于明明白，如果亏了一万块，公司只负责一千块，杜青青要贴补九千块。业务表现好，公司给星收购分红权，等于给杜青青的一次性奖金。这样，业务差的部门只能关门，业务好的部门，公司保持控股，老总富裕，实现双赢。

    强者生存，弱者淘汰，标准丛林法则。

    杜青青介绍：“杜家人和杜家娘家人，比如说刘莽是杜先生母亲的妹妹的儿子，和我这样杜家族谱的人，在工作一定年限，并且能力获得认可后，有可能得到新项目或者是分支项目负责人的职务。接下来就要看自己，如果公司倒闭，那只能进入人事部名单，看什么岗位有缺顶上。”

    杜青青道：“大厦楼层说明身份，十层以上的全部是三星部门。我三年内的目标是五层，二星单位。”

    三十三层最高层，总裁办公室杜先生一边批阅文件一边说电话：“爸，不是我不给你面子。我好容易说服董事会放开一个名额给杜青青。你也知道的，杜青青真不是当经理的材料……我知道她很勤劳，她身上有很多别人没有的优点。但是……好了爸，我保证一年之内不让她倒闭行了吧？一年积累点资本我再说动董事会给她挂颗星，然后转到行政部门做个小主管。别难为我了，要不你和董事会说，我保证，你要出马，就是让她当杜氏国际集团总裁都没问题。爸，你教我的，做事要公平。否则这一窝的亲戚哪个不想要照顾的？”

    杜青青看于明：“你就是我招收的第一员大将，公司的第一元老。加油，不要让我失望。”

    一百条第十一条，不要吝啬你的夸奖，因为那不需要动用你一分钱。无本投资，除了银行外，没有比用语言激励下属更好的一本万利的生意。

    “我一定好好干。”于明犹豫一会问：“杜小姐，公司有安排住宿吗？”

    “这个…
    本章未完，点击下一页继续阅读