第202章 猫粮&人才(5 / 5)

前些。

    在汽车行业，变速箱、发动机、底盘、紧固件……等各种汽车零件在以肉眼可见的速度一步步提高，沈氏集团与绿叶已经在合作研究纯属于华国的品牌车，走高端路线。

    人才培养是最令叶曦头疼的，随着设备与材料一点点健全，他们最缺的是——人才，尤其是高端人才与技术人才。

    求贤若渴。

    越进入高端生产，需要的技术越强。

    比如，一个纯数控车间可能只需要3个人，但原始车间需要100多人。当中差距除去设备来补起，还要有能够安全操控设备的专业技术人员，这中间还涉及与工人的矛盾等。

    当然，沈氏集团是个非常大的工业企业，他们身上有华国的特点，无论是低端中端高端的工业产品。他们都涉及一些。

    哪怕走了高端与中端，低端工业也不会轻易放弃，这当中的利润同样可观。

    绿叶每日都在招人，沈氏每日招人的同时，还可能会调职或解雇一些工人。

    这个学期开学后，沈氏集团与绿叶会直接从全国高校与技校中招聘一堆毕业班级的实习生，让他们的毕业论文落实于工业生产的实际，这个是与各学校协商好的。

    仅凭自愿。

    实习期间若是表现能够及格，他们毕业后，可以选择直接留在这两个企业工作。

    如今叶曦已有沈氏集团6.25%的股份，她对这个股份唯一的印象是每年都有一辈子都花不完的数字，在银行卡上出现。

    “喵——”

    不熬夜的橘爷又被饿醒了。