第1556章 特殊的罢工文化(2 / 5)

？

    怎么办？凉拌。

    “为什么罢工？”高冷问道。

    “这什么原因都有，别说这种印刷厂本来就容易罢工，污染啊，累什么的，平日里什么天气太热了，太冷了，雨天太多了，阴天太多了，反正……动不动就罢工啊。”助理一脸无奈。

    “这倒是，上次我去坐火车，也赶上他们罢工，在国内，这种公共设施怎么可能罢工？害得我折腾了好久才到目的地。”另一人接过话茬：“每年，法国大大小小的罢工近千场，清洁工人罢工，公务员罢工，教师罢工，反正……反正罢工现在是法国的文化了。”

    一个跟四川差不多大的国家，这么多罢工也是醉了。

    这是法国的独特文化，叫带薪罢工文化。

    没错，罢工的时候，是带薪的。

    高冷扶住额头，头疼，也是，公务员都罢工，印刷厂的工人罢个共算什么？

    “我们yoko杂志在过去的三年里，罢工次数是比较少的，才三次，这一次您来了，他们都很听话，没罢工。”助理宽慰道。

    ……

    高冷有一种想逃离巴黎的感觉。

    这样的氛围，让人不敢将钱投入到这里。

    他似乎有点明白为什么环泰企业在欧洲运作失败了。

    每当国内出现法国罢工的新闻的时候，总有很多网民表示羡慕嫉妒。

    哎呀呀，如果是我们国家也有强大的工会就好了。

    我们水深火热啊，看看人家，罢工就能得到好政策了……

    而实际上，理想与现实存在了较大的差距。

    法国的工会举世闻名，他们对劳工的保护堪称天使：每周工作35个小时，等于一天五小时工作时间，每年至少七周的带薪假，老员工终生制，如果你要解雇，赔偿赔到你哭不出来，对，哪怕这个老员工工作效率极低，也是如此。

    这样真的好吗？

    之前底子很厚的法国扛得住，可这几年却不行了。法国的媒体总会在罢工出现的时候出现类似的标题：看看，那群懒汉又上街罢工了。

    画风跟国内截然不同。

    这也导致了外企不愿意来法国投资，而本土企业很难新增员工，毕竟老员工很难开出，腾不出新岗位。所以，现在的法国失业率超过10%。

    而年轻人的失业率则高达25%以上。
    本章未完，点击下一页继续阅读