第七百一十八章 股权激励计划(2 / 3)

，而2004年前三季度，总盈利413亿美元，在加入苏格兰电力公司的情况下，第四季度的净收入应该可以达到18亿美元，这也就意味着整个2004年，我们可以得到593亿美元的净利润。以最常见的净利润乘以市盈率的估值方法，截止2004年年末，我们太平洋能源集团的估算市值为10674亿美元。”　　“…但因为我们的负债比过高，而且接近一半的投资又在政治风险较大的发展中国家，所以市场会调低对我们的预期。这一点从穆迪只给我们发行的债券a的投资评级就可以看得出来。因此综合来算，如果上市的话，太平洋能源集团最有可能的市值会在850900亿美元之间。”　　乔纳森·韦尔有些诧异的看着大老板，因为他早就知道公司不会上市。而一年一度的资产评估也远没到开始的时候。　　“太平洋能源现在有多少员工？”　　“不算合资企业的话，我们在全球47个国家拥有567万正式员工。”　　郭守云点了点头，微笑道：“乔纳森，我想在明年展开一项针对太平洋能源内部员工的股权激励计划。”　　“股权激励？”　　“没错！太平洋能源集团以850亿美元的市值，20亿总股本，并拿出5亿的b类股，由所有员工自由认购。为了尽量惠及所有人，原则上普通员工认购不得超过5000股，中层管理人员不得超过5万股，高层管理人员不得超过50万股。第一次认购之后，剩余部分由公司内部自由认购。”　　“另外，公司的股权交易和市值评估将委托给凤凰银行，财务审计将委托给普华永道。凤凰银行每个季度会发布一次对公司市值的评估，如果有员工想要卖出手中的股票，将根据凤凰的评估市值，由太平洋能源公司收回。”　　“乔纳森，你觉得这个计划如何？”郭守云笑道。　　“非常棒！太平洋能源集团所有员工将真正成为一个整体，大家都会为了公司的未来发展而努力！”　　虽然是没有表决权，只有分红权的b类股，但股票的价值却跟a类股没有区别。如果公司发展的好，市值提升，持有的b类股一样可以卖出更高的价钱。　　“boss，每个地区经济发展程度和对股权的接受程度不同。太平洋能源567万员工恐怕并不是非常从自己口袋里掏钱买我们的股票。”　　“这种事情我们也不能强制，随他们自由吧！”　　乔纳森·韦尔点了点头，“如果是普通员工，我们可以不必在意。但如果是核心员工的话，我们却不能真的放任不管。否则在利益的对比下，很容易造成内部分裂，以及优秀员工的离职。”　　郭守云考虑了一下后，认同的点了点头。　　设身处地的想
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