第七百五十章 美林大变局(中)(4 / 5)

步的在高风险项目上投资，却越来越疏忽对冲风险，以至于美林在股权投资，以及不动产抵押贷款及衍生证券领域的风险敞口越来越高。我真不知道，一旦不动产下跌周期来临的时候，你们有没有足够的钱来赔。”　　“不过也对。你们只是企业的经营者。公司亏损，你们仍然可以拿着丰厚的退休金离开。因此，你们只需要保证现在公司的盈利足够高，能保证你们的奢侈享受，让你们可以拿到更多的薪水和股权奖励就好。至于危机，那只是股东和股民的损失而已！”　　“但抱歉的很，我非常不认同这样的经营策略。更不喜欢你们利用公司的资金提供自己奢侈的享受。所以，我们不可能共存，也无法共事。”　　斯坦·奥尼尔神色阴晴不定，良久之后，紧盯着郭守云威胁道：“布鲁斯，公司有针对反收购的‘黄金降落伞’计划。如果你辞退我，就要支付我12亿美元的养老金和退休金。支付阿赫麦斯·法卡哈尼8500万美元的退休金。而整个美林管理层的退休金是475亿美元！”　　黄金降落伞，是指作为企业的高级管理层，在失去他们原来的工作后，公司从经济上给予其丰厚保障。“黄金”意指补偿丰厚，“降落伞”意指高管可规避公司控制权变动带来的冲击而实现平稳过渡。　　这种让收购者“大出血”的策略，属于反收购的“毒丸计划”之一。其原理可扩大适用到经营者各种原因的退职补偿。而这些补偿包括股票期权、奖金、解雇费等。当然，除了反收购，黄金降落伞计划也是留住人才的有效方法之一。美国排名一千名以内的公司，20%跟管理层签有这样的计划。　　自2000年以来，共有21位首席执行官在从公司退休或离职时获得了价值超过1亿美金的股票、遣散费、退休金及其它款项。著名的居首位者是通用电气集团的前任首席执行官小杰克韦尔奇，他在2001年结束了在该集团为期20年的职业生涯并获得了4亿1700万美元的补偿金。　　当然，杰克·韦尔奇带领通用电气走出低谷，重新成为美国最顶级的大企业，他拿到高额的退休金没人会说什么。但像瑞辉制药ceo汉克·麦金内尔这种执掌公司5年，瑞惠跌去了1400亿美元市值的家伙，在离职时仍然可以拿着近2亿美元的补偿金离开的家伙就比较遭人恨了。　　而类似汉克·麦金内尔这样的人将在次贷危机后的华尔街反复出现。类似现在的斯坦·奥尼尔，把美林卖给美国银行后，他就拿着16亿美元的退休金离开。而阿赫麦斯·法卡哈尼拿到了12亿美元。　　美国政府用公民缴纳的税款挽救美林、aig、贝尔斯登等金融机构。但把这
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