第七百六十三章 凤凰美林(2 / 4)

0亿美元，股东权益2278亿美元，净收入95亿美元，净利润173亿美元。”　　“目前，美林在全球44个国家拥有975家分支机构，48万员工。公司总计拥有49个业务单元。目前我们是全球最大的经济公司，全球第二大共同基金公司，在美国兼并与收购业务中排名第一，《机构投资者》杂志评选全美研究团队排名第一，市政交易商排名第一。《欧洲货币》杂志评选的年度最佳国际股票研究机构、最具创新性的衍生品交易机构、最佳经济公司、最佳欧洲及全球债券主承销商。《日经调查》评选的日本领先的外国证券公司等等。拥有近百年历史的美林，不仅底蕴丰厚，同时也是全球最顶级的综合性投行！”　　等他介绍完后，郭守云目光快速从众人身上扫过，“各位，相信你们也都听到了。如果凤凰和美林合并，将缔造一家总资产超过25万亿美元，年主营业务收入超过750亿美元，年净利润超过168亿美元，自有资产超过900亿美元，在私募股权融资、财富管理、资产管理、金融产品研究、市政债券等多个细分领域占有统治地位的超级金融巨头！可以想象，这样的一家金融集团上市后，将会受到怎样的市场追捧！”　　“…我相信，等到那一刻来临，我们在场的每一位都将得到丰厚的回报！”　　“啪啪…！”　　一段不算太热烈的掌声后，郭守云继续道：“关于两家公司的合并方案！详细的计划已经在给你们的文件里，各位可以回去再看。这里简单的概括来说就是强强联合，充分发挥各自的优势，让凤凰美林的未来更辉煌。关于公司领导层，我担任董事局主席，斯蒂芬·布莱恩担任首席执行官，迈克尔·莫瑞茨担任联席ceo，鲁本·德斯坦担任总裁兼首席运营官，帕蒂·塞勒斯担任首席财务官…！”　　新公司的高层超过一半都是凤凰的人，美林的高层除了格雷戈里·弗莱明，彼得·克劳斯，托马斯·蒙塔格等少数有能力又不是斯坦·奥尼尔的亲信得以留任之外，其余的都被一纸合约开除了。　　“…另外，我始终认为美林的‘管理委员会’制度非常不错，所以我准备保留这套制度。至于具体的人员，等到两家公司合并后，在开会讨论后决定。”　　美林的管理委员会制度是公司的决策机构，组成人员都是公司高层，有二十三人！群策群力保证了美林的不断发展。当然，世界上没有真正完美的制度，否则美林也不会在次贷危机中损失惨重而被美国银行收购。　　但相比那些首席执行官们一言而决的管理制度，美林的‘管理委员会’这种集体管理制度，更得郭守云的认可。　　“…至于公司的董事会，今
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