第九百五十章 员工福利(3 / 3)

 有着丰富管理经验的赵若雪很清楚，只有这种专注核心业务的方式才能让公司更加灵活，更加高效，也能也为所有股东带来更大的利润。

    星光岛的房子一直都是只租不售，好在天信金服的员工收入水平都相当不错。

    星光岛上房租也在他们承受能力之内，起码要比首都便宜许多。

    繁重的工作之后，还能就近去旁边的滨海酒吧街约上三五好友去释放压力，这也让许多员工对搬迁琴岛总部的决策再无疑问。

    赵若雪也通过福利房的事情让员工们的工作状态和积极性提升不少。

    天信金服拿下的两块住宅用地完全能满足日后员工的住房需求。

    这次搬迁计划中，约有一半技术岗和海归员工选择前往琴岛。

    也有员工因为家庭原因，想给孩子提供更好的教育，选择留在首都。

    这次搬迁完全凭员工个人意愿，赵若雪没有采取强制性命令。

    不过员工子女的教育问题也被赵若雪重视起来。

    赵若雪打算在西海岸新区引进几家世界知名学校的分校，为员工解决孩子的教育问题。

    对于如今的互联网企业而言，给员工提供福利早都不局限于提供住房和内购补贴。

    这种看似很小的举动实际上更能让员工增加对公司的忠诚感。

    宋仲华更是对天信金服全力支持，引进世界知名学校分校也有助于提高西海岸新区的吸引力，当然不会拒绝。