第七百六十八章 智商下限，再破纪录(1 / 3)

    此前，NBA常规赛最佳战绩纪录是湖人的75胜7负，连胜战绩是湖人的39连胜。

    快船已打破历史连胜纪录，距离最佳战绩也只有一步之遥。3月结束，快船71胜3负，剩下的8场他们只需保证一半胜率，都能追平纪录。

    这时，快船老板唐纳德·斯特林又出来秀智商下限了。

    斯特林急匆匆到办公室找杨瑞聊天，居然希望他减少库里的出场时间，就算要争MVP，也让格里芬去争。理由是库里是合同年，格里芬已经续约了，这是明摆着不想给库里顶薪。

    在杨瑞前世，11年劳资协议中添加了一项“罗斯条款”，今生罗斯在公牛混的不如意，但条款还是出现了，名字变成了“超级新人条款”，为的是奖励那些表现出色的年轻球员。

    条款内容如下：一名球员在执行完他的新秀合同后，在签订职业生涯第二份合同时可得到一份占全队工资帽30%（较旧合同增长了5%）的顶薪合同。不过该条款有很严的入门门槛：在新秀合同前四年当选过MVP，或两次在全明星赛中入选首发阵容，或两次入选年度最佳阵容。

    上赛季，格里芬因连续第2年入选全明星首发阵容，使得他合同中的“超级新人条款”被激活，签下了高薪长约。

    如果今年库里获得了常规赛MVP，他也将符合这一标准，可以获得超级高薪。

    斯特林不希望队里有两个这种高薪球员存在，而不是为队中有两个年轻球星高兴。

    杨瑞先请斯特林坐下喝茶，然后和他心平气和的聊了起来，他不会为了这点小事生气，想一脚把这个目光短浅的货从办公室踹出去。

    想要预防被傻X同化的方法之一就是常常提醒自己：逢人藏不住事，遇事沉不住气，生气兜不住火，并称蠢人三大核心特征。

    对杨瑞而言，10亿美元以内的事都算小事，见惯了三个女人间的战争后，普通的抱怨不可能让他感到生气，他现在是圣人级别的脾气，外加专家级和事佬。

    人只要脾气好，凡事都会很好。

    “唐纳德，就算斯蒂芬触发条款，也就比其他顶薪球员多拿一千万左右，高人气球星给球队带来的经济价值远超这个数字十倍都不只，快船要成为联盟最赚钱的球队，总该给球星点福利不是吗？”

    “但这是两个人啊。”

    杨瑞不急不躁的解释：“总薪金多一千万，均摊到每年多20
    本章未完，点击下一页继续阅读