408 杀回去(5 / 5)

门。”

    “出来后，他们那伙人就成立了一个小型工作室，接一些高级订做挨日子，之所以没跟你说，那是他们知道你在开发新工艺，怕影响你，就不说，也不让我说，那工作室刚成立不久，没什么名气，这二个月都在赔，一个个都在等你重新出山呢。”

    赵风没想到这有这种事，闻言沉默了一下，点点头说：“都是老兄弟，刚开始待遇可能不太好，工艺不同，还要重新开始，要是他们不怕吃苦，到时就让他们回来吧，还是那句话，跟着我不会吃亏，胖子，很久没听说金至尊的事，你给我说说。”

    一个人的力量有限，要做大做强，帮手不能少，规模不能小，有一帮手艺好又知根知底的老员工，赵风求之不得。

    刚开始还怕田中佳美对他们太好，待遇太优厚，想挖都挖不动，没想到这么快就闹翻。

    这也难怪，赵风一向人性化管理，对员工很大度，只看结果不看过程，而日本人的经营理念和赵风恰恰相反，在他们的思维里，服从是一个很重要观念和习惯，喜欢把员工训练成赚钱机器，两种不同的理念发生冲突只是时间问题，最后的结果就是分手。

    赵风发问，胖子也不隐瞒，把自己知道的一五一十说出来，多是用小恩小惠分化员工，软硬兼施，一些技术骨干还安排日本旅游，不服从就调到差的位置，做难做的货，上市前对员工好，上市后圈完钱后，马上换了别一副嘴脸，还有日本管理人员对女员工毛手毛脚等等。

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