第二十六章 理念(6 / 8)

对？”

    这个问题就要困难很多了，陈文思考了片刻，回答道：“如果是这样的话，那就已经不是理论那么简单了，而是到了考量主帅能力的时候。”

    “这样啊。”这个答案显然不足以说服李瑞鑫，而他的脸上也流露出了一些遗憾。

    看到了李瑞鑫的神色，于是，陈文再度变身为充满了正能量的新青年，就像他曾经面对胡二时那样。

    “我曾经考虑过这个问题，本人学习兵法是半路出家，也没有上过阵，面对战场经验丰富的武将时肯定会吃亏。所以我的办法是建立一个赞画军务的团队，通过对天时、地形、武器射程、装具和兵种搭配等影响胜负的条件进行估算，然后利用众人之智来压倒那些身经百战的良将。”

    陈文口中的赞画军务的团队其实就是近代军队的参谋制度，近代军队凭借着这项制度完成了指挥体系的蜕变，而其中的参谋系统就是军队的大脑。

    传统军队是凭借统帅自己一个人忙活，所有的信息都在统帅一个人身上汇总，由他自己制定方案，决策方案，监督执行方案。而参谋体系把统帅解放出来，使其重点思考战略决策，参谋来负责方案设计，执行统帅意图，从而使精密如机器的近代军队成为可能。

    此言一出，李瑞鑫立刻陷入了沉思，而思考的结果却是他越是想下去就越觉得激动不已。

    从他的父亲成为黄得功营中的一个把总开始，李瑞鑫便在黄得功帐下效力。黄得功武勇过人，始终是他的榜样，而他也渴望有一天可以像黄得功一样凭借着自己武勇封侯赐爵。

    黄得功死后，随着榜样的消失和家人的失散，他便陷入了痛苦和迷茫。这么多年了，他见过很多武将，但是在他眼里却没有人能够比得过黄得功的，所以他也再没有为任何人效力过。

    可是今天晚上发生的这一切，却着实的让他大开了眼界。

    作为亲兵，李瑞鑫很清楚黄得功只是粗通兵法，更多的是靠着武勇战胜敌人，而这也是对于这个时代的武将而言最简单也最常见的办法。

    但是，今天陈文的一席话，却让他明白了，为什么历来智将要比勇将的评价更高。想想历史上的那些智将只凭着一己之力就能把敌人溜得团团转，几乎没有什么伤亡就能战而胜之，他就已经无法抑制心中对于那些智将的崇拜。

    可是眼前这个人虽然没有什么武艺，也没上过阵，但是其不仅只靠读书就总结出了战场经验，竟然
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