第5章 万一成功了呢？(2 / 4)

，而是主动出击，四处拉拢手里掌握着顶级艺人资源的经纪人加入公司，短短一年时间，公司的合伙人就从当初的9位变成了现在的12人，而且这个数字还在不断继续增加中。

    这一招比直接并购更让同行头疼，因为现在的情况就是只有caa挖对手的份儿，而对手几乎不可能从caa挖人。

    “所以，换一个目标吧现在的caa不是你能够挑战的，只要他们自己不犯错，好莱坞没有人能够撼动caa的地位”

    奥维茨不是在打击李特，而是在陈述一个基本的事实。

    强尼－柯克兰看着低头沉默的李特，心中倒真开始有些同情这家伙了，本身是一个才起步的菜鸟，却选了一个根本不可能战胜的对手，现在被残酷的现实打击到了吧

    “不，我不认为caa真的就不可战胜”

    李特缓缓抬起头，目光中仿佛有一团燃烧的火焰在跳动。

    “诚然，caa确实如您所说那般强大，但它依旧没有能够避免一个在所有经纪公司身上都存在的通病，那就是不够重视新人”

    在好莱坞，由于经纪人的薪酬与演员的片酬息息相关，而演出电影的机会多半与演员的名气有关，这就让新进演员遇到了不小的麻烦：因为他们没有名气，所以很难获得那些大牌经纪人的青睐，而没有人脉深厚的经纪人的协助，他们很难打入原本就封闭的演艺圈并且获得演出的机会。

    在这个问题上，caa也不能免俗，奥维茨之前关于caa的诸多论述中，多次提到“顶级资源”这个词语就是最直观的证据，说白了caa也只喜欢做大牌明星的人才代理工作。

    这本来不是什么错，但李特现在专门把它提出来，奥维茨立刻就明白了李特的用意。

    “所以你打算去跟那些经理人争抢猎物”

    在提到经理人这个词语的时候，奥维茨嘴角有个微微下撇的动作，看得出他对这个职业并无太多好感。

    经纪人和经理人虽然只有一字之差，但两者的职责泾渭分明：经纪人负责为客户寻求工作机会，而经理人则为客户的事业与生涯规划提供咨询，并为客户的事业发展提供相关的协助和培训。

    但在现实中的好莱坞，经理人和经纪人的工作范围却时常发生重叠，经纪人不被允许以任何方式参与艺人作品的利益分成，而经理人则可以兼任艺人演出作品的制片人，因此经纪人的薪资只是来自艺人报酬不超过10的提
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