第二百四十七章 薪资问题(3 / 3)

以招收五个一万薪水的员工，我的要求只有一个：工作任务必须要做好。”

    刘文镜很感激沈洋的信任。

    在建昌软件公司工作的时候，刘文镜也是一个经理，但也只是其中一个而已，并没有什么特殊的地方，他的月薪为九千人民币，在省会郑阳也绝对算是高薪了，现在他在羊羊体育中心，拿到了一万两千的月薪，年底还会有分红。

    这是他以前想都不敢想的。

    另外，五万薪资的权限也是相当大的信任，以江城的平均薪资水平来说，普通的it人员薪水也只有三千左右，高一些的才能达到五千，五万薪资足够招收十个精英。

    刘文镜决定努力工作，来报答沈洋的信任。

    之后刘文镜就开始了各种‘挖角’。

    刘文镜不是那种非常高端的人才，但在软件行业混了十年，认识的人非常多，在建昌时手下也有十几个，找到其中专业性比较好的，打几个电话就能拉来一些，之后他还主动去省里的各个大学招收应届学生，学生的工作履历空白，可塑性比较强，会成为未来部门的支柱。

    以很快的速度，it部门就有了六个人。

    六个员工已经能完成很多工作，让沈洋满意的是，包括刘文镜在内，it部门的总薪资也只有三万三千块，甚至赶不上体育中心的服务人员。

    沈洋也开始考虑总薪资问题。

    羊羊体育中心的薪资水平还是比较高的，在员工比较少的时候，发多少薪水都没有关系，但这一年来，体育中心扩张速度太快，员工数量暴涨，薪资水平也就成了个问题。

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