第三百五十三章 饮料立功(3 / 5)

本地的方言，普通话说的并不好，卡在这里的人非常多。

    不过这方面年轻人要好的多，可二个里面总有一个过不了。

    长相也是问题。

    很多基层的服务，其实不怎么挑长相，但做服务的样貌太差肯定不行，就好像去饭馆吃饭，客人看到服务员都没有胃口用餐了，这家饭馆的生意肯定难做。

    羊羊体育中心也一样，基层服务人员是美女和帅哥，自然是最好的，差一些也要端正，长得很糟糕的那种，到这一步就会被刷下来。

    前面一点说的是基本需求，学历上也有要求。

    很多人都说，学历不能决定一切，但不得不承认的是，学历往往代表着‘大众观点’，就比如首都大学的毕业生，平均年收入肯定要杂牌大学高的多，要是拎出其中一、两个，就没有什么可比性了。

    这就是现实。

    服务人员要有一定的素质，但也不需要太高，高中或中专毕业就可以了。

    这个要求又卡住了不少人。

    再有就要看年龄、工作履历以及面试情况了，总之羊羊体育城招收基层服务人员的工作，也是相当精细的，沈洋在这方面说了一句话，“这些员工就是我们的未来！”

    这不是官话，其实很实在。

    就像是上一批员工，其中有两成都获得了升职，已经成为中层的人士，还有非常出色的，已经连胜两级，对外也能喊一声经理。

    这些员工已经架起了整个羊羊体育中心。

    接下来再等上五年，新一批员工就成了老员工，他们会成为未来，说的一点都不为过。

    在基层员工扩招的同时，羊羊体育中心的后勤部门也要发展。

    现在的后勤部门，可不仅仅是修个电脑那么简单了，他们需要改善羊羊体育中心使用的公用软件，还需要建立数据库，把各种工作信息综合在一起，进行市场化的分析和调配，针对每一个客户，都会建立起档案，客户做的每一项身体指标，训练内容以及效果都要记录在案。

    大数据是未来发展的趋势。

    对于沈洋个人来讲，也能从很多数据来分析，得知没有‘spt运动专家系统’的帮助，正常科学训练能给人体带来多少改善。

    这才是真正的运动科学研究。

    沈洋有些投机取巧。

    其他体育机构，想要取得如此详细
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