第六八五章 人员调配计划(3 / 3)

因没办法去亚洲，我可以重新考虑你的职位。”

    “谢谢你能理解。”她顿了一下，又说。“老板，我能知道，莫里斯离开后，谁来接替我现在的职位？”

    “你也认识，就是艾姆斯。”

    米勒确实认识。艾姆斯还是林克要找特助时，她推荐的人选。那么接下来的几个月里，她和对方的共事应该会相当愉快。

    林克又说：“如果你决定去亚洲，我会让他担任汉斯投资公司的总裁，并且在公司内部提拔一个副总裁。你们先考虑一个合适的人选。如果你不愿意去亚洲，你也可以继续担任汉斯投资的总裁职务。我会让艾姆斯去亚洲。”

    他的话让米勒沉思了一会，说：“老板，我会慎重考虑的。”她也是听出来了，如果她留在汉斯投资公司，那她也许永远没办法获得林克的投资。但是她野心不大，如果要以家庭为代价，她觉得那需要慎重考虑。

    林克点头说：“好，你可以有一个月的时间考虑。考虑清楚后给我答案。”

    林克除此之外，也没有其它是要和他们两人谈的。谈完之后，就送了他们离开。

    他那么安排调动手下的职位，确实是想让这些手下日后能成为合作伙伴。当然，在利益之下，只有利益才能维护那样的合作，所以他会出资投资他们的创业。

    在共同的利益之下，这些手下就算自己打出一片天地，和他也是有天然的利益关系。更何况这些手下为他服务这么久，这过程中彼此合作也相当愉快，他相信就算那些手下创业成功了，也不会说轻易翻脸。

    林克不会因为担心日后会翻脸就不去扶植这些人。不扶植这些人，他同样要联合其他人，也同样是要付出代价的，同样可能联合之后再度翻脸。他还不是照样和别人合作？

    况且，林克认为自己投资的合作伙伴，共同利益更大，更容易维护合作关系。

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