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    1月19号,李东再次回到了远方。
    从进入元月份开始,李东就没怎么来过公司。
    不过偌大的远方,哪怕没有他,现在也运转顺畅,一切按部就班地,有序地发展着。
    ……
    办公室中。
    袁成道一条条地汇报着最近的工作进展。
    东宇已经开始逐步融入远方零售,虽然还没正式开始,可齐云娜和孙涛已经在做,包括东宇的一些管理层,部分人已经进行了调动轮岗。
    而齐云娜的目标,准备在除夕之前,就将东宇彻底融入远方零售。
    这样一来,前期的融合工作就完成了。
    过完年,远方零售就可以正式为上市做准备。
    说到东宇融入集团,袁成道考虑了一下才道:“李总,东宇融入集团之后,控股集团持股比例就太高了,超过了80%以上。
    而其他人的持股比例,会再度被稀释。
    持股比例低了不好,可太高了也不见得是好事。”
    李东看了他一眼,想了想才道:“那你的意思是,在上市前引入投资方?”
    袁成道摇头,这下轮到李东有些诧异了。
    袁成道笑道:“这时候,引入外资不合适,引入国内资本,对我们帮助也有限。
    而且我知道您的心思,不希望其他人过度插手远方的事。
    既然如此,那适当的让员工持股一些,对集团的融合帮助很大。
    在上市前夕,我们不用和之前一样,以奖励形式让员工持股。
    而是以认购形式,让愿意的员工购入一部分股权,这样一来,对零售集团的融合帮助更大一些。
    集团的稳定,员工的向心力,最终其实还是取决于利益。
    加薪,不可能一直加下去。
    股权奖励方案,每次都花费颇大,也不合适。
    这时候,出资认购部分股权,既能让员工获利,也能让集团资金更加充裕,更会让大家心甘情愿的和集团利益绑定。
    
            
            
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