第257章 答辩PPT的人懂个鸡儿(2 / 7)

0万人民币以上的月薪延请。（如果是清华级别的，30万以上也行。而2015年以前，这样的新手10万都拿不到，也就比同等年龄/资历的码农，高出不到3倍。）

    至于那些很早跟着扎克伯格做过人脸识别项目的、或者跟着谷歌做过智能图片引擎的，能独挡一面当项目技术服务负责人的，在2015年之后的行情，都是几百万到几千万美元的年薪/分红/期权，这些都不是梦。

    谁让后世的人工智能火得不行，引起了全人类资本圈的恐慌呢。

    似乎谁赶不上这班车，谁未来就会沦为社会底层。所有的风投基金都是拿出逃命或者说赌命的勇气在博，人才的价值当然是狂热疯长。

    （ps：我亲眼见过不少比我更有钱、更有学历的人。聊起人工智能的时候，哀叹他们儿子这一辈，将来能不能活下去。那都是至少住着价值几千万别墅的人，都开始担心自己儿子那代人饭都吃不上了。）

    或许有人会以为：既然人工智能还没那么受重视、人才没那么值钱，那么对于肯较早投入的冯见雄而言，岂不是更容易砸钱出成果？

    但事实没有那么简单。

    因为不火，所以人才少。培养规模也小。“深度学习”体系的奠基人杰夫辛顿教授本人，都是2006年才完善自己的学说的，他带的第一批博士生，2009年才毕业，几乎都进了谷歌和facebook。

    其他这一研究方向的教授们，人才培养进度只会更慢。所以如今地球上最多只有3届搞这玩意儿的应届生可供选择。

    冯见雄现在是拿着钱也招不到人。而只要他想涨价，那么那些大公司就会想办法挽留，或者拿出期权，又或者是用未来的发展愿景绑定人心。

    虽然今年他已经悄悄在挖人墙角了，其实挖到的也都是张一鸣手下几个挑剩下来的。

    如果冯见雄的动作再大一些，真的下狠手让张一鸣连自己的核心业务研发都维持不下去。那张一鸣也不是吃素的，大不了提前一轮扩大融资、降低创始人团队持股比例。

    那样，整个行业的军备竞赛就提前升级了。

    这不是冯见雄想看到的。

    所以，他只能是适度地挖人，满足于边角料。

    ……

    靠着边角料撑场子的人，要说自己不怕技术大牛抄自己后路，听众肯定是不太容易相信的。

    必须有一个证明
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