第1197章 天上掉馅饼(3 / 6)

  藤原心中一突，他苦笑一声，说道：“李先生，我很想知道您的条件？”

    “什么条件？”李青讶然道。

    “只要您不把今天发生的事情告诉媒体，一切都好说。”

    藤原恭敬的说：“无论怎样苛刻的条件，我们都会报以最大的诚意去考虑，我知道，山本导演的态度很不友好，但他已经深刻的反省了自己，并且，我司已经即时撤销了他的一切职位，只要您愿意，我们将会在业内把山本导演拉进行业黑名单，他将会失去一切就业的机会……”

    在藤原述说这一切的时候，山本佐木的身体开始轻微的颤抖，并且眼圈也开始红了起来。

    最终，他抵制不住心中的恐惧，慌忙站出来，再次向李青跪了下来，把头埋在地毯上，悲痛的说道：“请您原谅！”

    日本是一个就业压力极大的过度，特别是是以东京为首的几大城市，就业环境极为扭曲。

    即便是高学历者，待业者也极多，而即便是找到了工作，薪资也得不到太过丰厚的回报。

    而且，在整个日本境内，公司裁员的情况很是广泛，职员安全感极低。

    最重要的是，职员的薪资是与工龄和功劳挂钩的，这就是日本知名的“年功制”。

    日本的“年功制”，就是以员工在本企业的工龄和功劳，决定员工的薪酬和职位晋升。

    这个制度，导致老员工的工龄工资和奖金要大大超过新入员工的基本工资。

    以1998年的丰田为例，大学毕业的新员工年收入只有200万日元，即十一万人民币，但全员年均收入则是550万日元。

    日本新员工头几年的工资极低，虽然年薪十一万人民币已经可以在国内生活的很好，但在日本，因为消费过高的原因，这样的薪资水平，也只能勉强维护日常生活而已。

    而且，这样的工资中，还有一部分，将会延期到中年以后支付。

    如果员工中途离职，那么，企业工龄和延期支付的工资，都将全部作废。

    离职员工跳槽到新的企业之后，对方将不承认你以前的工龄，一切又必须从零开始，工资也须按最低标准支付。

    所以，员工跳槽是得不偿失的，他们绝大多数人都会一直留在一个公司里，除非这个公司已经倒闭。

    这也是为什么有媒体称日本职工的跳槽率，是全世界最低的原因。

  
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