第2116章 丹麦全面唐化(2 / 4)

构去处理，还有的一些则是干脆采取外包民营资本投资的相关企业去处理这些事情。

    而在宣平四十年后，帝国提出部分领域区行政化，要求部分城市由官方直接管辖的部分公共服务类机构进行改制，把整个机构改制为官方资本控制的国资企业，行政人员变成官方雇员。

    这就是最近几年大唐帝国里动作比较大的一次改制了。

    到目前为止，各地区的非行政机构，已经是完成了改制，不再暂用行政编制，而是改为国有资本控制的企业。

    不过这只局限于普通的非行政机构改制，而对于公共医疗以及教育行业，依旧采取行政管辖，给予官办学校、医院的主要从业人员授予品级，不过这些品级只享受待遇，和普通的行政品级是不一样的。

    除了这些非行政机构改革外，帝国其他方面的相关改革实际上一直也没有停下来。

    比如最受瞩目的会试制度，一直都是在持续改革，宣平四十二年的时候，大唐帝国全面废除了吏部统一分配新晋官员的政策，而是采取全新的‘自愿模式’。

    这个自愿模式，就是由考中会试的新官员们，根据自身意愿自行选择工作单位以及岗位。

    如果多人选择同一岗位，以之前的会试笔试成绩高低论，成绩高的才能去，成绩低的落选后只能去第二岗位甚至第三岗位了。

    如果所有志愿岗位都落选了，那么很抱歉，只能是服从吏部统一分配了。

    说白了就是彻底取消了机构自行选人，甚至是避免吏部、省吏务厅分配的权力，一切以新官员意愿以及笔试成绩论，进一步避免裙带关系等腐败行为。

    这一手，其实是圣天子模仿后世的高考制度。

    虽然后世这一套制度只是用来录取学生的，但是搬到大唐帝国来作为官员选拔制度也是一样可以的。

    各机构缺人了，向省道吏务厅申请人员分配，中央直属机构则是向吏部申请人员分配。

    吏部以及省道吏务厅将会根据当年度缺多少个岗位直接招募多少人，最后以笔试成绩为准录取，再以考生自愿原则进行分配。

    这一措施，已经是大唐帝国尽可能的保证了会试制度的公平性。

    当然了，但凡是制度，都会有漏洞，帝国要做的只是尽可能的保障相对的公平而已。

    至少帝国要维持会试制度的表面公平，要让那些落选的士子们稍微心服口服
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