第8章 招聘员工(2 / 4)

系统虽然同意林冬租用一个五百平的办公场所，但也不是没有条件。

    按照人均五十平计算，租多大的办公区域，就得招多少人工作。

    林冬求之不得。

    招人干活不也得发工资嘛，又是一笔开销出去了。

    他租了498平，按照系统的要求，在今年之内必须招满十个员工。

    首先是前台小姐姐。

    林冬决定请两位。

    只要好看就行，反正不会给公司带来盈利，绝对是亏钱买卖的不二之选。

    系统只允许招俩前台小姐姐，不然林冬敢招十个。

    然后是一位管行政和人事的。

    这样招人的事情就可以丢给她去做。

    林冬只需要把把关，别让她招到太优秀员工就行了。

    不是林冬不想多招这方面的“人才”。

    如果让他自由发挥的话，他可以招人事经理、招聘主管、绩效主管、员工关系主管、薪酬主管……

    可惜行政人事岗系统只允许招一个人。

    司机也招一个。

    司机也创造不出来什么价值。

    系统只允许林冬购买三十万以内的车子，而且首都这边今年买车上牌还有企业营业税额五万的要求。

    克莱斯特文化传媒一毛钱也没交过。

    虽然没车，但是也没说不能招个司机啊。

    林冬还打算招一个调酒师。

    以前的中东老板可能是个酒鬼，公司的吧台装修的非常好，不利用起来多可惜。

    林冬不喝酒。

    但是他可以让调酒师给他榨果汁。

    财务必须有。

    林冬的很多资金流动都来自于系统，但是财务的作用更多的是报税。

    偷税漏税那事谁都可能干，唯独林冬不会。

    他恨不得把赚到的钱全都上交给国家。

    林冬本来还打算招一个人专门去排队订餐，可惜系统不愿意。

    还说不能这样欺负机器人。

    剩下的四个名额，就必须招公司业务的核心人员。

    艺人、导演，或者相关的辅助人员。

    比如招个演员，给演员配个经纪人，再来一个助理什么的。

    林冬心里有个“可靠”的人
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