第1312章 服务要到位(5 / 6)

社会人力资源的优秀解决方案。

    比如一家公司很大，有很多项目在做，但是一些次要的，或者非核心的项目。

    如果公司自己招兵买马的话，那么成本会很高。

    像员工的社保，公积金等等这些都要公司自己掏钱，这时候，这家公司就会想了，能不能把这部分次要的项目包出去，包给其他公司，交给别人去做，这样的话，直接付款给外包公司就行了，项目一旦做完了就结束了。

    试想一下，如果这家公司不外包出去的话，一旦项目做完了，结束了，那它还要养着这些员工。

    不划算，项目做完了就闲置，也非常的浪费人力资源。

    对于社会，对于员工都没什么好事。

    外包公司却可以良性的调配这些人力资源，谁需要就派到谁那里去。

    这些人就一直都有活干。

    不过，她也特别指出了。

    目前有很多外包公司，对外包员工的作为，连黄世人老爷看了都甘拜下风。

    律法规定，只要发生劳动关系，就必须进行劳动保障。

    可他们就是有办法钻空子。

    此外，猫厂成立这个子公司，主要是因为这部分业务其实非常的稳定。

    比如客服，猫厂一直都维持这庞大的人工客服体系。

    很多资深的外包员工，都已经为猫厂服务四五年了，和正式的员工也没什么差别。

    还有外送骑手什么的，猫厂也有稳定的需求。

    不存在一个项目的活干完了，这部分人就会闲置的情况。

    整合出来这个子公司，也有出于对人员素质提出更高要求的考虑。

    临时工，原本只是一个中性词。

    这些年却已经逐渐演变成了一个贬义词。

    猫厂这边即便是对外包公司提出各种严格要求，也没办法保证服务猫厂的这些外包人员具备良好素质。

    如果能够将这些人都吸纳成为正式员工。

    随着工作经验的丰富，再搭配合理的培训机制，这群人的业务能力绝对能够更上一层楼。

    这对猫厂也有好处。

    韩妃子在被问及公司的利润会不会被摊薄的时候，她神情淡然的表示：

    猫厂并不指望这家子公司能有多少利润。

    只要不亏损就
    本章未完，点击下一页继续阅读