第130章(4 / 10)

些顾客觉得他们提价太狠了，不太能接受现在的安雅。”

    宋锦若有所思的点点头：“知道了。”

    这就是当时她和张辉所讨论的老品牌的掣肘以及新品牌的优势这个问题。

    像安雅这种带有广泛知名度的老品牌要转型，势必会要做过一段很长的煎熬和阵痛期。这个时候就要看公司管理者的韧性与耐性。

    安志森觉得他是一个很有耐心的人。

    他非常清楚要将一个品牌改头换面是多么的困难，也做好了这个准备。但即便如此，当他看到安雅上个月的销售数据时，依然有些胸闷气短。

    如果单看数字，可能和之前安雅的销售额差不多。但是在成本投入翻倍以及产品价格提高的情况下，这个数字就显得很苍白了。

    他做好了在接下来的总部会议里面被其她人质询的准备。

    另外还关心了一下竞争品牌的销售情况，比如说悦容堂。

    下属犹豫了一下，最终还是说了出来：“他们这一两个礼拜的销售情况应该还挺好的，超过了我们。”

    他以为Jason又会眉毛一拧开始骂人，没想到对方只是淡淡的说了一句：“知道了。”

    安志森当然知道锦泠有着新品牌的优势，但是他也非常清楚对方这一次在营销上面，每一次的节点都踩得十分精准。如何调高消费者的期待度，如何营造品牌的高端感，锦泠的那位宋总的确是个人才。

    也是不容小觑的对手。

    下属出去之后，他把在美博会上面拿回来的悦容堂的宣传物料看了又看，最后目光停留在了海报上那句：“主要成分均来自于纯天然”上面。

    他打了个电话给研发部：“把悦容堂所有产品的主要成分列成表格给我送过来，你自己也来一趟。”

    ……

    宋锦除了锦泠这边的事情要处理，每个礼拜依然会固定的去两次锦玉服饰。

    锦玉服饰在严如玉的管理之下井井有条——宋锦一直觉得当时她邀请严如玉和自己一起做生意这个事情绝对是这辈子她做过的最明智的事情之一。

    当然，对严如玉来说她也是这样想的。

    经过这些年的磨练，严如玉已经成为了一个执行力非常强的管理者。从巴黎回来之后，她就迅速的开启了国外品牌的引入计划。目前，公司已经谈下来了两个在国外很火的服装品牌，正在进行店面的选址，
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