第23章 流言伤人(2 / 4)

工带一带，找个师傅领进门，传授一下经验，却没想到师傅是分配了，结果却不是景明向他学习，反而是师傅在徒弟这里学到了好多东西。

    景明特别地会做人，充分地展现了自己的能力，同时却让人觉得自己特别谦虚懂事，深得公司女性以及中老年男性喜爱。毕竟人无完人，再好的厨师也做不出一道让所有人都喜欢的菜，景明就算是特别注意，也不会得到所有人的喜爱。他毕竟不是一个会把积分花在升级个人魅力上面的系统，什么静静地站在原地整个人身上散发着耀眼的金光，让人一见倾心再见失魂，有着让下到刚出生的婴儿，上到一两百岁的老爷爷老奶奶，都完全无法抵挡的魅力，一举一动甚至让动物草木都为之倾倒，这不是他的风格。

    也不是没有那种系统，但遭遇都令人一言难尽，景明听说好多都因为被某些大佬关进小黑屋，导致程序崩溃返厂了，特别凄惨。

    有人觉得景明装模作样特别虚伪，却对他的高人气羡慕嫉妒恨，不就是长得好看了一点，皮肤白了一点，身材修长纤细却还有肌肉，不就是会撒娇来事么！有什么啊！小白脸，等着工作出岔子被开除吧！

    不过这些人很快就被景明的工作能力给折服了，景明的作图速度是别人的五六倍，这还是因为电脑反应速度不能够更快了。经过他手的鼠标键盘报废率格外高，他的电脑长时间处于卡顿状态，因为运算的东西太多，多开文件运转不过来。他出图的速度快到客户这边刚说完设想，他下一秒就把设计图发了过去，几十版稿件一个小时之内搞定，言听计从毫无怨言，弄得甲方都不好意思了，一般需要磨叽一周还多的图，景明不到一个小时就能让甲方拍板叫好。

    怎么说呢，本来公司领导只是看他经历亮眼才对他稍微多关注了一些，结果一个月下来对方直接转正发奖金升职加薪。一个人顶一个组的工作效率，不升职加薪难道等人跳槽？

    景明作为行业历史上第一个这么快就从实习生升职成部门经理的人，可以说是相当可怕了，这主要是高层领导刚好下基层，翻了一下这个月的报表，被他惊呆了，甚至连线总公司都吐槽公司出现神人，然后大家一致同意升职加薪。

    一个不科学的人，有一些不太科学的经历，也不是什么值得大惊小怪的事情，景明是很淡定，但是其他人却不能淡定。XX公司出了一个设计大牛，那手速，那质量，简直就是仙人作图，每张图都没得啊！啧啧啧，之前有个甲方和那个大牛合作过几次，都挺满意的，然后有一
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