第1168章 专属优势(3 / 5)

有各种奖学金和补助金之外，都会给大学生提供足够多的实习岗位，给出很高的薪水。这是惯例了。清华的大学生也是大学生，他们一定会支付薪水。”

    王海洋面色微僵，强笑道：“至少可以先把三方协议签下来，给硅谷的企业提个醒。告诉他们这些大学生是紫微星重点培养的人才，让他们注意点。”

    许亮杰点了点头，“嗯”了一声，“这是对的，有一层紫微星的潜在关系存在，他们会比较收敛。”

    贺阳沉声道：“焦点不是硅谷的企业会不会收敛，会不会主动挖咱们墙角的问题，而是咱们的大学生出国以后，见过了大世面，还愿不愿意回来的问题！主动权不在我们，也不在硅谷的企业，而是在这些大学生手里。咱们的正式员工派出去了，可他们在国内买房了，谈了恋爱，就有了羁绊，就只能回来。大学生在国内是一片空白，去国外也是一片空白，羁绊太少。”

    周不器道：“对，这是最关键的一点。”

    孟厚坤有点不耐烦，气道：“其实就一点，钱！硅谷能给出比我们高的工资！美不美家乡水，亲不亲故乡人。都是人，谁没有思乡之情？谁没有爱国之情？情怀不能当饭吃，首先得特么过上好生活！”

    王海洋摇头道：“涨工资是不可能的。”

    这个问题，周不器早就跟贺阳讨论过。

    给一些基层的技术人员开出可以媲美硅谷的高薪，紫微星完全可以做到，每年就是多支出几个亿而已，不算什么。

    关键是不能给。

    绝大多数人工作都不是为了理想和情怀，而是为了赚钱，为了更好地生活。没钱的时候，他们会非常地努力，奋斗奋斗再奋斗。

    有钱了，身上的那股劲就没了。

    包括很多企业家也是如此，创业成功了，财务自由了，想买什么就能买什么，漂亮女人换着玩……时间长了，人生就茫然了，就失去奋斗目标了。

    连张朝洋、王实这种级别的大佬都不能避免。

    真正能够在财富自由之后还能继续奋斗的人，依靠的都是个人的兴趣、情怀和理想。

    给员工涨工资很简单，可后续的一系列问题不好解决。

    不努力了怎么办？躺平了怎么办？有钱了有底气了不听指挥了怎么办？男人有钱就变坏，天天把心思都用在了别的地方，怎么办？

    这是人性。

    只有很少的一
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