第1192章 玩大了(2 / 5)

公司，在亚裔群体中的形象，变成了跟微软、谷歌、IBM同一个级别的科技巨头！

    陆器算是见识到了周大老板的手段。

    纵横捭阖，玩得真是太妙了。

    这样的应聘热度，这样的关注度，如果通过传统的媒体广告的方式，即便是投进几百万美元都很难起到这样的效果。

    还有一个更重要的作用。

    那就是品牌认知。

    这是砸进去几亿美元都做不到的。

    硅谷的人都很傲。

    即便被裁了，也不愿意屈就。大公司的员工还想去大公司工作，如果去了小公司，就要当管理层。

    紫微星美国分公司也是“小公司”。

    很多出自大公司的员工，如果给紫微星投递简历了，也是要把个人履历描绘得多么多么绚烂多彩，去争取一个管理层岗位。

    现在，紫微星通过吴京华事件，以及亚裔慈善基金的倡议，一下子在亚裔群体中把企业品牌给建立起来了。

    一下就变为“大公司”了。

    既然是大公司，就不存在屈就了。在微软、谷歌、甲骨文这种IT巨头离职的员工，加入紫微星，只需要提供相同的岗位，类似的工资待遇就行。那些小公司离职的员工，愿意主动降低薪酬要求以便能争取进入紫微星。

    陆器是个技术大牛，也是个企业管理的高手。

    可他没有创业过，在雅虎的时候只是资深副总裁，没有这种站在更高的台阶上以战略的角度为企业决策的能力。

    或者说，这是他权限之外的事情，他就算有能力，也从来没想过。

    周大老板出面，立竿见影！

    陆器是悲喜交加。

    喜的是应聘者的数量增加了，找工作的要求降低了，招聘的难度减少了。

    悲的是他不可能把每一个人都招进来。

    这天上午，周不器去看了一个专门为富豪服务的汽车服务商，其实就是帮着富豪满世界地采购符合他们身份的豪车。

    豪宅都买了，车子也得有。

    在国外不需要低调。

    中午都没吃饭，就被陆器给叫回去了。

    “怎么了？”

    “招聘的事。”

    “这下容易了吧？”

    陆器苦笑道：“是容易了，太容易
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