第78章 送礼(1 / 4)

    天使计划的汇报工作完美结束，企划案都得到了高度褒奖，项目小组的小伙伴们都兴奋异常。

    为了表示庆祝，荣景年提议由他做东，请白露和项目组的另外几名同事出去搓一顿，以慰藉大伙儿这段时间废寝忘食的辛勤劳动。

    在他们公司旁边的商务楼顶楼里有一家名气很响、价格不菲的海鲜自助，那家餐厅环境绝佳，菜品新鲜丰盛，可以一边用餐一边欣赏浦江夜景，小伙伴们建议去那里吃。

    白露当然也不会反对，能狠狠敲荣景年一顿竹杠，何乐而不为？

    三千块一个人的海鲜自助餐，荣景年眉头不皱就点头，爽快得很。

    不得不承认，荣景年这个老板在奖励下属方面，是相当慷慨的。每次他们团队聚餐，都是去最豪华的餐厅，一气儿开很多瓶上万的洋酒，荣景年眼睛都不眨一下。

    在项目盈利分红方面，荣景年也从不吝啬，分成比例相当高。如果一个项目盈利够高，项目负责人能得到上千万的分红，就是普通的小组成员，分个几十万也是轻轻松松的，以至于宇鸿另外几个合伙人的项目组员都很眼红他们。

    并不是每个老板都像荣景年这么慷慨的，很多的公司都是盈利只落入老板一人的腰包，下面干活儿的都苦哈哈的，起早贪黑的加班，最后也挣不到什么钱。

    不过，白露认为，这正是荣景年的聪明之处，也是宇鸿之所以成为行业老大的原因。

    一个人的力量终究是有限的，如果老板不舍得奖励员工，那么员工就会对公司生出不满，干活也就不会卖力，外面一旦有更好的机会，就立刻跳槽离开。

    投资咨询公司不同于实业公司，没有什么产品或技术，公司最大的资产就是人。如果留不住好的人才，这个公司的核心竞争力也就丧失了，还怎么可能有好的发展？

    宇鸿每年给员工的福利都是一流的，而且薪酬分红又是行业领先，这样的公司自然能吸引更多的优秀人才加盟，员工的稳定性和忠诚度也极高，只要你有能力，愿意付出，就会得到丰厚的回报。

    白露通过天使计划这个项目，虽然累得跟狗一样，天天加班熬夜，但也的确从中学习到了很多，自身的能力和眼界都得到了提升。

    直到今时今日，她才彻底理解，在谋夺巴比伦失败后，荣景年对她说过的话，并不是无稽之谈，都是认真的。

    他说，只要掌握了窍门，赚钱没有想象的那么难。
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