第93章 机遇(三更合一)(12 / 13)

 这才第二个月，听说就不肯好好算加班费了，要知道水木工资高就是因为有加班费，有的人的加班费甚至都比底薪高了。如果红灿灿不好好的算加班费，那么即便是他们每个月多五块钱，那肯定也是吃亏的。

    这个道理，人人都算得清，不过红灿灿那边采取的也是安抚加拖延的政策。所以现在倒是没爆发很大的反弹，但是克扣加班费还是传了出来。

    而且红灿灿没有自己的食堂，这就导致大家下班要急匆匆的回家吃饭，算起来，这不仅来回浪费了时间增加了麻烦还又是一笔钱，总之，不少走了的人就多少有些后悔了。

    甚至还有人找到了厂里一些小领导，想要重新回来。

    只是，这一点倒是没人敢开口子。

    毕竟，徐总一开始就把这一点拿出来单独提了，她还是不可能要走掉的员工的。即便是水木缺人，也不会用。

    还别说，这个真是徐莎坚持的。她当然知道人员流动很正常，但是随着时间发展，企业的增多，也许他们厂子走掉的人会更多。她并不希望这样频繁的流动影响稳定向。

    虽说徐莎相信人总是可以培养，但是总要浪费时间。

    所以她还是不希望流动太大。

    再说，在他们高薪的情况下都坚持离职，徐莎也不希望这样的人回来。不然回来过一段时间又搞风搞雨？

    他们是没事儿干了吗？

    所以徐莎强硬的不会再用任何离开的员工，这就会让大家离职的时候多想一想。也会增加工厂的稳定度。

    徐莎坚持，大家晓得她的意见，也就不会在她面前提这些。

    这一出儿也真是有用的，倒是莫名的增加了厂子的凝聚力。还有人带着几分得意，庆幸自己当时没有昏头厉害，要不然，现在回不来的可就是自己了。当然也有人感慨果然做事情不能只看表面，还是要看全局啊！

    若不然，这不就吃亏了？

    还有一些没打算跳槽的，听说红灿灿因为质量差而打了起来，也啧啧感慨，这样的地方，工作起来都丢人啊！而且干惯了粗心大意的工作，以后怎么还细致的起来？

    这手艺，就越来越差了。

    徐莎这边都是鸡毛蒜皮的小事儿，江枫那边倒是大事儿，他过去之后才晓得，向家大伯的职位真的不低。

    双方进行了很友好的洽谈，也在走访和采样之后，敲定了合约。江枫拿货的量
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