第77章 (2)(1 / 19)

    巨额资金，也是其中重要的组成部分，可在林总看来，这却只是可以轻描淡写地忽略不计的部分，所以，真的是随便换个老板就能成功吗？不是的，他们和林总是互相成就，他们所带给大家无与伦比的作品，也是只有在造梦才能完成的限定完美。”

    楼主一番情真意切地话语，戳中了不少网友的心。

    要知道，现实里的普通人，更多的时候遇到的都是“没那么好”的领导。

    大多数领导，喂给员工一斤草，恨不得他们能干十斤的活，贩卖理想，不给面包，对于休息时间，能压榨就压榨。

    这还不止，领导大多时候是不会错的，就算错了，那也是起因于员工的“误导”，至于员工们呕心沥血才艰难获得的成功，说什么呢？没有领导的英明指导，这能成功吗？什么，你说领导这段时间出差不在？那也是领导有远见，选了对的人，而且给了团队宽松的发挥空间，这才能成功！

    当然，现实里也有好的领导，可问题是，一个不好的领导，就能让好些员工痛苦得死去活来。

    “1551，我做梦也希望遇到林濛这样的领导，现实我的感受是，哦，我就是个小垃圾，就算月薪不高的我，能够把一个组的事情摆平，在领导那也是嗯，做的不错，不过你还能做得更好，至于什么发挥出能力就飞黄腾达，得到重要，根本就是想屁吃。”

    “害，我最羡慕的是林濛给造梦娱乐员工的人的自由度，她不会说，朱导以前是拍电影出名的，那就一直拍电影好了，也不会觉得，何方明导演一直拍电视剧，做综艺是愚蠢行为，甚至回家为了何方明导演的冲动，去挖角来一个好团队。现实我们哪有这种自由？社畜哪有什么梦想，哪有什么试试，你既然在这个岗位做得好，就不要想别的，好好发光发热就完事了。”

    “我一点都不酸！这么说着的我居然掉下了眼泪，尊重观众、尊重团队，这八个字不难写，可到底多难做到，大家都心里有数，我觉得这才是真正的鸡汤，可以复刻的成功就在于此，我真想对一部分同样在娱乐圈里创业的老板说一句，你们少的就是尊重这两个字。想捧的演员，明明长着一张0观众缘，拍十部大主角戏都让观众记不住的脸，还非得捧他做主角；想拍的剧，明明剧本已经写得很完善了，还要为空降的加戏咖乱加一通戏；为了多回点本，直接强行注水，三十集的剧变成六七十集……作为没有什么选择的观众，当然想要试着去理解，可问题是有时候真的理解不了，适量这两个字
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