第32章 地府子公司┃被重塑的世界观(3 / 5)

公司的主要业务，做不做的只是锦上添花，二来是真没时间，他和郑衍经过几次讨论，已经初步设计好生死簿程序的原型，很快就要开始正式的开发工作了。

    他一琢磨，研发阴气净化器工作还是得招两个专业的人来做才行，而且生死簿的正式开发也需要更多的程序员参加。

    不过这次不能再用罗丰的名义来招聘，毕竟罗丰在聘用员工上的局限性太大了，先不说招个愿意和鬼一起工作的人有多难，那劳动合同也是个大坑，对劳动者是限制，对他们又何尝不是，万一遇到不满意的员工，想辞退都辞不了。

    他和商阙一商量，最后决定以他的名义，再注册一个子公司，把地府主体职能以外的业务全都迁到子公司去，劳动合同也改为两边签，鬼魂和罗丰签约，活人则签在子公司。

    定下来方案后，商阙便把陆灵犀喊来，交代她负责注册子公司的相关事宜。

    陆灵犀听完一脸懵逼，疑惑地跟老板重复确认：“以喻争渡的名义去注册？”

    商阙莫名地看着她，反问：“有什么问题吗？”

    陆灵犀：“……”

    老板是怎么做到这么理直气壮的？问题难道不是很明显吗？

    她本来是觉得问题很大的，但是被老板这么一问，语气一下子弱了下来，低声道：“争渡只和我们签了一年的合同，让他做子公司的法人代表，一年后怎么办？”

    商阙理所当然道：“续约啊。”

    陆灵犀：“……”她其实很想问，你怎么就确定他一定会续约了？

    再说了，就算他能续约好了，你就这么放心把子公司交给他？

    陆灵犀一肚子问题，但是在老板坚定的目光下愣是一个都没问出来，弱弱地应道：“知道了，我这就去办。”

    出了商阙办公室，她还是有点不放心，又跑去找喻争渡确认。

    喻争渡的回答就实在多了：“……问题是公司除了我，还有别的活生生的人能承担起这个重任吗？”

    讲道理有得选他也不想啊，但子公司的主体必须是活人才行，这样新员工的劳动合同才是人与人之间的合同，不存在违约被反噬的风险，现在整个罗丰就俩活人……想来想去，喻争渡还真是唯一的选择。

    陆灵犀其实很想问一句：那你的奉献精神怎么就那么强呢？

    但她最终没敢问出口，只飞快地办好了手续，又在科技园里
    本章未完，点击下一页继续阅读