第12章 招聘季(2 / 7)

多可以组成4组，选出4个人，总共9个实习生？”

    简苍也跟着举手，“最后是要按照积分排名吗？积分排名前五的是正式实习生？”说完又觉得不对劲，“那这就没有悬念了啊？”大概率就是现在积分排名前五的人。

    秦时予道，“确实，推选出来的只是实习生候选，积分排名前五的人才可以成为正式的实习生，所以在那之前，我们的积分可能要重新分配。”

    他微微一笑，“组成一组的人可以商量每人拿出多少积分当做‘积分池’，然后每个人制定一个‘积分池’的分配方案，是平均分还是分给谁多谁少，只要超过半数人同意你的分配方案，那你就可以成为《全调》的实习生候选人，反之，这一轮你将被淘汰，剩下的人继续进行推选。”

    秦时予一一扫过众人，“能拿到多少就看你们的人际关系了，人际关系不错的话，低分也能变高分，如果不行……”他目光轻轻扫过姜语，“那高分也可能会变低分，所以大家加油哦。”

    姜语：……

    总觉得是在看她笑话。

    【哈哈，以我对予神的了解，他绝对是想看热闹，他刚刚还看100号了。】

    【我也很好奇，如果100号找三个大神帮忙的话，他们是会坑她呢，还是会帮她？】

    【这么说我可前所未有的精神，所以100号小姐姐，你打算怎么办啊？】

    有期待修罗场的，也有人认真思考题目：

    【我听的有些晕乎，有没有课代表更直观的总结一下？没听明白。】

    【很简单，打个比方，比如有三人组队，一个人有1000分，其余两个人各500分，那么大家可以每个人拿出300分来组成900分的积分池，如果第一个人发言，说自己不拿，积分池里的积分两人均分，两人同意的话，那么第一个人就可以以700分为实习生候选人，剩下的两个人变成650分，可以在下一轮发力，毕竟500分即便成了实习生候选，也没有竞争实习生的实力，算是互惠互利。】

    【当然，以上是基于陌生人组队的情况，叶神他们都是熟人，“人际关系”都不错，应该没有大问题，现在就100号比较令人担心了。】

    【这么一说确实啊，100号得重新组新人，新人如果对她不满意她就得被淘汰，所以她是不是得大出血啊？】

    【可是大出血的话，手里的积分太少，万一进不了前五……
    本章未完，点击下一页继续阅读