第137章 安康医院（十九）(6 / 7)

有点不满：“……这不是降工资嘛，降的还挺多。”

    蜥蜴人把纸张拿了过来：“谁说是降工资，我算了算，按照这个评判标准，我工资比以前还高，我支持这个改动！”

    “诶诶诶，我也是！按照这个算法，我的积分不少呢。”

    “别说了，你们看年终奖金也和绩效挂钩，我算算……我应该能多好多奖金！”

    王大虎拿过纸张一看，也很震惊：“管理层还能平分占医院年利润百分之十的奖金？”

    医院现在的管理层好像死的就剩他和马秘书了诶！

    等等，如果院长和主任医师都死完了，那不就说明极乐神教没了？

    一大笔支出没了，这边工资又下调了，又是少了一笔支出，那医院一年的利润就很可观了啊！百分之十得有多少啊，不比他这死工资香多了！

    王大虎心里的小算盘打的飞快，一下子理清了思路。

    这方案他得支持才行。

    想到这，王大虎就义正言辞地开口了：“我觉得新院长说的很对，我们这个老旧的制度是跟不上时代了，之前也有很多患者投诉我们的医生没有医德，治疗不上心之类的问题，非常影响我们医院在乐园的风评……”

    迟韵只是双手托腮，静静地看着王大虎侃侃而谈，并不发表意见。

    而迟韵身侧的马秘书则是朝着迟韵投去了敬佩的小眼神。

    刚开始她要是直接拿出这个“薪资改动”方案，这些鬼怪们是肯定不会搭理的，到时候不论是她把鬼怪们杀完，亦或者鬼怪们主动辞职，那这个医院都会变成一个空壳子，当场倒闭。

    但她先把最坏的结果放在明面上，给鬼怪一个大大的震撼，再拿出一个非常不错的方案，它们就好接受多了。

    “要想开窗先得拆房子”这套是被这位新院长玩明白了。

    而这个“绩效工资”的方案更是绝了，简直是一举好几得的操作。

    仅仅只用一张纸，就让原本团结的员工们有了不同的观点，为了自己的利益当场起内讧。

    与此同时还省出了一大笔工资支出，据她所知，能完成她制定的目标的员工应该不超过一半，就算其他高效率员工提高了薪酬，综合算下来也能比之前少个百分之二十到三十。

    甚至还改良了带薪摸鱼的风气，能者多得，员工们想要高工资，就只能好好努力干活。

  
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