第4章(2 / 5)

开始做起劳动法领域了，一开始也没人找他，结果之前有个美国企业转移产能要离开中国去越南，得关闭整个工厂，开掉1000来个工人，本来法律圈都预估，这美企光是员工的经济补偿金，就要赔掉500万，结果他接手后，最后只花了100万，开掉了所有员工，并且还合规合法。”
　　如今在劳动法侧重保护劳动者的大前提下，这就有点厉害了。
　　白端端想了想，公允道：“这个季临，倒有两把刷子。”不过她还是很疑惑，“但他既然起点这么高，在美国做非诉业务，为什么突然会来做劳动法业务啊？”
　　张俊达撇了撇嘴：“鬼知道他，我总觉得他像是和我们朝晖有仇似的，只要我们朝晖接的案子，他一定会去代理对方当事人，就算标的额小的几乎赚不到钱。所以你手上这个案子，你当心点，他挺野的，思路另辟蹊径极了，完全知道怎么在法律限度内用代价最小的方案开人。”
　　能不是吗，白端端想，毕竟季临这家伙这么抠这么铁公鸡，如何用最便宜的手段开人，可不就是在工作中充分发挥了自己的特长而已吗？
　　男同事们一致谴责着季临，然而女同事这边，却是另一番风景了。
　　沈安宁一脸憧憬道：“我怎么没机会和季临打擂台啊，就算死在他手下，我也甘心啊。牡丹花下死做鬼也风流。”
　　“得了吧，你问问张俊达，季临的嘴有多毒。”
　　“被有这样脸蛋的人喷，我心甘情愿。”
　　白端端不屑地笑了笑：“得了吧，能有多帅？我最近才见了一个真正的帅哥，你们等我把人带过来，好好让你们看看什么叫做惊世骇俗的帅！季临这种在他面前只能算是不入流的庸脂俗粉！看我把这庸脂俗粉按倒在地上摩擦！”
　　“你可别掉以轻心，人家怎么说都是个par！”
　　par怎么了？设立律所并没有多大门槛，只要找至少三个拥有三年以上执业经验的律师就行了，白端端向段芸打听过了，盛临就是三年前才刚冒出来的小所，三个创始合伙人都籍籍无名，而季临一开始甚至还不是合伙人，他是今年才在国内执业满了三年，升了par。
　　白端端觉得，不像朝晖这样规模性的大所，想做合伙人你得慢慢熬外加必须越过创收的门槛，想成为盛临这种新兴小律所的合伙人却是没什么难的，甚至说的残酷一点，很多小所的合伙人，收入还没有大所的资深律师多。升par这种事，有时候也不过就是个头衔的变化，何况满打满算，季临在国内的执业时间比自己还短。
　　虽然嘴上谢过了同事们的提醒，但白端端内心并不觉得季临
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