第14章(7 / 11)

得自己有什么不同。
　　但其实林晖不用讲那么直白的，他明明可以点到为止的，后面的话他根本没必要说的，自己并不傻。
　　只是令人讽刺的，林晖以为自己是仗着过去的付出才每每指手画脚，他根本不知道，自己每次和他沟通时，心里想的根本不是自己为朝晖为林晖做过什么，反而是林晖对自己的恩情。
　　因为顾念着这份恩情，自己才不想看朝晖越走越偏，就算从商业角度来说，业务和创收越发优异，但白端端总觉得，做律师，为了赢，也是要守住底线的，很多操作手法确实不违法，但未免太下作，并不值得提倡。
　　算了，改变不了林晖，那至少自己不要为此改变就行了。
　　白端端敛了敛情绪，重新振作起来，她坐下来，又开始埋头做那300个员工的辞退赔偿方案。
　　下一个案子又杠上季临，这次怎么说都不能输了。
　　白端端想让林晖知道，自己和杜心怡不同，自己能赢，并且不需要靠那种不入流的手法。
　　——
　　涉及300个员工的劳资纠纷，不论从标的额上，还是从社会影响上来说，都是大案，一旦办好了，在业内基本会被当成标杆来研读，对于资深律师来说，是锦上添花的履历，对年轻律师来说，则是一飞冲天出头的好机会。
　　林晖指明了让杜心怡一起参与这个案件，想要提携杜心怡的心已经十分明显了。
　　杜心怡也不是傻的，那些标的额小不来钱又不够重量级的案子，她几乎没有任何兴趣，平时就算林晖也把她安插进其余团队里，她也都是靠别的律师来达成“躺赢”的目的——具体案子操办就不负责了，但最后的分成却是要参与的。
　　而如今白端端手头这个案子，她就上赶着要横插一脚了。
　　照理说这案子有人能帮忙是好事，但白端端对于杜心怡的参与，却是头疼不已。
　　白端端原来分了50个员工给杜心怡，让她帮忙一起核算辞退的经济补偿金，然而杜心怡拿来的计算结果，白端端复核了一遍，错了将近三分之一。
　　最终，白端端只能认命地把300个员工的方案都自己亲手做了。
　　“还有两天，就要和季临进行第一次谈判了，他代理企业方，一定会想方设法找出我们员工这里的瑕疵点，以此来压价。”白端端拿出做好的方案，“我已经把每个员工所有可能存在的被攻击的点，都列了出来，也都做出了应对方案，不论企业最终是愿意和解，还是一定要走仲裁诉讼，我们都能确保员工得到足额的经济补偿金。300个员工，为了每个员工我们都要全力以赴。”
　　虽
    本章未完，点击下一页继续阅读