第16章(4 / 7)

清清楚楚列明了涉及到的员工有正正好好300个，难道剩下的111个员工，你们想赖账？”
　　杜心怡平时在专业内容的谈判上没什么墨水，此刻也就只能抢着说些无用的废话来彰显自己的强势和存在感了。
　　然而她气势汹汹，言语间充满对季临的讽刺，一脸自信，白端端却没办法像她这么乐观。
　　季临虽然难缠，但非常专业，处理案子的方式几乎可以用简单粗暴来形容，他不喜欢迂回，憎恨浪费时间，他说只辞退189个员工，那就真的只会辞退这些数量的员工。
　　可剩下的111个员工呢？所有这300个员工，签订的都是正规书面的劳动合同，西蒙纸业不可能可以赖账的，除非……
　　白端端心里咯噔一下，她有了一种非常不好的预感。
　　季临笑了笑，然后不容分说地把白端端辛苦做的300个员工的个性化赔偿方案都推回了白端端的面前，接着，他从包里拿出了另一本资料。
　　“这是我们做的针对189位员工的辞退经济补偿方案。”季临看了白端端一眼，“赔偿方案我们完全按照劳动合同法严格执行，在西蒙纸业工作了多少年，就赔偿几个月的工资，当然，你不放心的话可以再核对一下。”
　　白端端拿起季临的方案粗粗看了一眼，确实，每个员工都按照严格的法律规定来计算了经济补偿金，甚至为了让人一目了然，都附上了计算公式，只是果然如白端端所料，这所有189名员工，在西蒙纸业工作的年限都在5年以下，大部分都是1到3年。
　　宋连军有些茫然：“那剩下的111个员工呢？我作为员工代表，就要对大家伙都负责，大家都这么相信我才推选了我来沟通，189个兄弟能有合法的安置，那剩下的111个人呢？”
　　季临挑眉笑了笑：“哦，剩下的111名员工，我们不辞退啊。”
　　“不辞退？”宋连军愣了愣，才有些狂喜，“真的吗？”他一边说着一边翻了翻季临的辞退补偿方案名单，越翻越是欣喜，他对300名员工自然比白端端更熟，一眼便看出在辞退名单里的多数是近几年的新员工，而老员工都不在，包括他自己。
　　宋连军忍不住抬头看向杜心怡，激动道：“杜律师，太好了！不用辞退我们这些老员工就太好了！”
　　他说完，就朝季临和人事总监点头致意，更想要站起身，去握人事总监的手：“许总，谢谢你，谢谢公司这么替我们这些老员工着想，我们都是有家有口上有老下有小的人，不像刚入社会的年轻人那样没有负担，就算辞职给我们经济补偿，其实我们也不想的，我们这个年
    本章未完，点击下一页继续阅读