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“现在,越来越多的好莱坞艺人开始习惯被caa设计和安排好的生活,不管他们愿意不愿意,喜欢不喜欢,这个趋势目前无法阻挡,因为caa的重量级对手已经很少,而且正越来越少。”
奥维茨抱起手,将身子往后靠了靠。
“至于你,”他看了李特一眼,“请告诉我你准备用什么办法来打败caa,即便你能说服一两个明星让你担任他们的经纪人,但是从作家到编剧,从导演到演员,从音乐人到制片人,绝大部分。
“当然不是,最坚固的堡垒从来都是从内部被攻克,caa也不例外,如果能挖走caa三分之一以上的经纪人,它立刻就会分崩离析。”
奥维茨说到这里的时候故意停顿了一下,他在观察李特和柯克兰的不同反应。
柯克兰眼睛发亮,李特则毫无动静。
“不过,想从caa挖人基本是不可能的”
奥维茨说出这话,柯克兰的表情一下子凝住。
李特倒是很坦然地就接受了这个说法,因为他比柯克兰更清楚caa的情况。
奥维茨自己当年与其它四位经纪人背叛了威廉-莫里斯经纪公司才有了今天,为了避免同样的故事再次上演,奥维茨除了在公司内部强调团队文化之外,还细心地为caa各位部门经理与明星经纪人设置了“背叛成本”。
大多数经纪公司,明星都是跟着经纪人走,而caa不同,它在为明星提供经纪服务的时候都是团队运作,虽然有时会指定一位专属经纪人为某位超级巨星工作,但这个经纪人也只负责部分工作,大部分工作仍由公司完成,所以即便有经纪人跳槽,caa旗下的巨星也不会跟他一个人走。
正因为有这样的约束机制,caa创立20多年来,没有发生一次高层人士集体出走,即便1995年,创始人之一梅耶另谋高就,奥维茨本人也随后挂印而去,caa也只是稍微颤动了一下,很快又坚如钢铁地继续前进。
而且caa新的领导层,那群“年轻的土耳其人”在经营思路上比奥维茨更具攻击性,他们并不满足于别的经纪公司无法从caa挖人的现状
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