第600章 优势在哪里(2 / 4)

的副厅级领导，再熬一下资历，就能到正厅的位子。

    可以这么说，如果一直在政府部门里面工作，从正科级爬到正厅级，就算你有天大的能耐和背景，十年是绝对走不过来的。但如果先去国企里面，或者一直就呆在国企里面，十年从正科级走到正厅级，是比较容易操作的事情。

    就是因为这么一条通天大路，所以国企里面的管理层，一向都是比较夸张。地方上的政府部门，如果是县级，那或许有一个县委书记，一个县长，剩下的县级干部，或许能有一二十个，这些人，个个或许都挂着县委副书记或者县长的牌子。一年到头，就连机关里面的人，没有见过那些副县长或者副书记，都不是奇怪的事情。

    而这对于地方政府来说，都已经是很夸张的事情了。但如果是放到企业里面，这点成绩，简直就是在给企业摸黑，哪个正处级的国企里面，没有四五十个副厂长，都证明你这个厂子，绝对不行。快要倒闭了。而只要还没有倒闭的国企里面，一个正处级的国企，最少都能有十几、二十个厂长副厂长的，享受这样待遇的人，或许更多。

    这样的国企，哪里能够人员不臃肿？那简直是太臃肿了。甚至于很可能一线的工人，还没有管理人员多，这都能当作常态。反正只要厂子一天不倒，管理人员是不会少一毛钱的，就算没钱，银行那里也能给钱。

    而如果到了银行里面不给钱的时候，基本上这个厂子已经是没有任何挽回的希望了。而那个时候，这些厂长副厂长的，也会找好门路，继续去其他厂子做厂长。至于下面连吃饭都没有钱的一线员工，关他们屁事儿？又不是他们吃不上饭。

    能有这样想法的人，绝对不在少数，所以刘东的话一出口，其他的人都沉默了。因为刘东说的是事实，而且国企很大一部分利益，其实就是因为这样才没有的。如果那些私企只要员工，而不要管理层，那这些员工，还真就是好的资源。再怎么说，那些在工厂的员工，都是老工人，就算在经验上，也不是农民工能够比拟的。

    国企人员方面，从刘东这个角度上来看，还真就是一份优势，私企不缺钱，就算是缺钱，也是缺大钱，缺的是扩充产能的钱。但他们绝对是不会缺，一线员工的钱。在国企里面，那些一线员工不想离开，是因为有着国企员工的身份，虽然现在这个身份，已经不太值钱了，但蒙蒙外行的人，也是可以的。

    但是在私企里面，你这个老板要是敢不给钱，就让他们工作，别人压根就不会理睬你？
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