第38章(6 / 7)

要求提前入职，那行政私自同意给她操作了，于是她昨天早上刚签完劳动合同，隔了半小时就说自己要休产假，因为怀孕了感觉不舒服。

    我获得消息，第一时间就去调取她提供的医保账号流水信息，发现她上周就有挂产检的记录。从明知自己有身孕，还特意挑选最需体力、也最忙、最高薪的上菜员职位，然后私下偷偷办理提前入职的手续，入职当天就提要休产假，并强调不仅不能辞退她，还要在她休假期间按照上菜员的最高薪资正常支付月薪，否则就到法院告我们，气势相当嚣张。

    这是一桩蓄谋的怀孕碰瓷，针对这种行径，我提议走司法途径！”

    姜眠深深叹了口气。

    女人职场打拼本就不容易，同个职位，甚至要比男生付出更多才能所获！

    再者，女人怀着子-宫还比男性多了产前检查假、产假、哺乳假等各种假，成本皆由企业承担，更是加剧女性在职场的不易。

    但悲剧的是，近些年还出现一些害群之马来搞怀孕碰瓷，隐瞒怀孕入职，然后马上休产假，三年生两，期间要求公司必须按照劳动合同法规定的标准百分百足额发放产假工资，最后，最后的最后……大多生完孩子就离职跑了！

    遇上这种事，不少企业只能吃哑巴亏，表面上服从国家规定的招聘不可搞男女歧视，但是暗地里却是默默抵触其他未婚未孕、已婚未孕的求职女性。

    企业招人原本就是需要马上上手工作，但刚入职就休产假、生完孩子就跑，从头到尾没有为公司付出却占了招聘名额，不仅白白消耗企业成本，还给其他员工添加负担。

    这无疑让其他在职场矜矜业业地打拼、努力为女性争取更多话语权的女人，惨遭株连。

    既然要走司法程序，陈恺晨自然将这名孕妇的前期就诊记录全部打印出来。

    姜眠快速浏览一眼，摆手道：“暂时不用走司法程序。”

    陈恺晨疑道：“为什么？如果开了这个惯例，后面其他人有样学样怎么办？”

    姜眠回道：“她另有所图，但还没将劳动合同法看完，就想来耍弄一家企业！劳动法除了特殊岗位不能招聘孕妇之外，确实禁止任何公司以怀孕等理由辞退员工。但她目前刚签合同，只是试用期，任何人试用期不胜任岗位，包括怀孕照样能解除合同。”

    陈恺晨愣了下：“你懂这块法律？”

    “你不懂，就只能证明四膳堂法务这
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